Recruiting Video für den Mittelstand in Hannover – Bewerber schneller gewinnen
Warum Recruiting heute ohne Video kaum noch funktioniert
In Deutschland nutzen mittlerweile über 55 Prozent der Unternehmen Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn als Teil ihrer Bewerbersuche. Statista Traditionelle Stellenanzeigen reichen häufig nicht mehr aus, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte durchzusetzen – besonders, wenn junge Talente visuelle Inhalte gewohnt sind. Ein Recruiting Video bietet die Möglichkeit, Persönlichkeit, Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld authentisch zu zeigen, statt nur Text.
Zudem hat durch die Corona-Pandemie die Digitalisierung im Recruiting deutlich Fahrt aufgenommen. Laut einer Umfrage von YER unter HR-Verantwortlichen sind virtuelle Bewerbungsprozesse längst kein Nischenthema mehr. (Quelle)
Vorteile eines Recruiting Videos für Unternehmen
Mehr Bewerber über Social Media
Videos erreichen auf Social Media oft deutlich mehr Aufmerksamkeit als bloße Stellenanzeigen. Inhalte, die Bilder und bewegte Szenen nutzen, führen zu höherer Klickrate und besserer Reichweite, weil Nutzer eher innehaltend scrollen und Inhalte konsumieren, die visuell ansprechen.
Authentische Einblicke ins Unternehmen
Ein Recruiting Video ermöglicht echte Einblicke: Mitarbeitende, Arbeitsumfeld und Kultur werden erlebbar. Entscheider sehen nicht nur was ihr Unternehmen sagt, sondern wie es wirkt. Diese Authentizität stärkt Vertrauen und Differenzierung gegenüber Mitbewerbern.
Bewerberbindung durch Emotionen
Emotionen spielen eine große Rolle im Entscheidungsprozess. Ein gut gemachtes Video weckt Erwartungen und bindet Bewerber bereits vor der ersten Kontaktaufnahme. Unternehmen, die emotional und nahbar auftreten, erzielen eine höhere Bewerberqualität – nicht nur Quantität.
Ablauf: Von der Idee bis zum fertigen Recruiting Video
| Phase | Inhalt |
|---|---|
| Konzeption & Zielsetzung | Zielgruppe definieren, Botschaften festlegen, Dauer und Stil festlegen (z. B. Mitarbeiter-Statements, Blick hinter die Kulissen) |
| Drehbuch & Storyboard | Strukturierter Ablauf (z. B. Einstieg, Werte, Team, Call-to-Action), visuelle Ideen (Orte, Szenen), Sprecher oder Voiceover planen |
| Produktion (Drehtag(e)) | Location in Hannover oder Umgebung, Kamera & Licht, ggf. Außendreh, Mitarbeiter oder Schauspieler, Ton |
| Postproduktion | Schnitt, Farbkorrektur, Musik und Lizenzierung, ggf. Animation oder Texteinblendungen |
| Abnahme & Feinschliff | Feedback, Anpassungen, Endversion |
Häufige Fragen
Was kostet ein Recruiting Video in Hannover?
Die Kosten variieren je nach Anspruch stark. Laut Branchenvergleich beginnen einfache Produktionen ab etwa 5.000 €, wenn Profisengagement, Konzept, Dreh und Postproduktion berücksichtigt werden. (Quelle) Für aufwändigere Produktionen sind auch fünfstellige Beträge möglich – etwa wenn mehrere Drehorte, externe Sprecher oder Animationen involviert sind.
Wie lange dauert die Produktion?
Für eine vollständige Recruiting-Video-Produktion (Konzeption bis Endversion) rechnet man typischerweise mit 4-8 Wochen. (Quelle) Wenn Anforderungen überschaubar sind (wenige Szenen, einfache Postproduktion), kann es auch schneller gehen – z. B. binnen 2-3 Wochen.
Für welche Kanäle eignet sich ein Recruiting Video?
- Karriereseite auf der Unternehmenswebsite
- Social Media (LinkedIn, Instagram, Facebook & ggf. TikTok)
- Jobportale
- Messen und Recruiting Events
- E-Mail-Kampagnen (z. B. als Teil eines Bewerber-Newsletter oder Job Alerts)
Fazit
Ein Recruiting Video ist heute mehr als nur ein „nice to have“. Es ist ein strategisches Werkzeug, um sich als attraktiver Arbeitgeber in Hannover zu positionieren, Bewerber gezielt anzusprechen und sich deutlich vom Wettbewerb abzuheben.
Wenn Sie bereit sind, mehr Bewerber zu erreichen und die Qualität der Bewerbungen zu verbessern, dann sollten wir gemeinsam Ihre Recruiting Video Strategie entwickeln. Kontaktiere uns jetzt hier bei Filmgebung – wir konzipieren, produzieren und liefern professionelle Videos, die überzeugen.